顶点小说 > 都市小说 > 仕途之风云再起 > 第3302章 向市场要人才!


职责所系么?邓华也端正了态度:“请领导放心!我会跟新区政法委联系,让他们负责外围警戒任务,特警总队负责内卫。同时跟秦川军区沟通一下调请警卫团的战士,负责领导的出行保卫,调请专业司机前来服务,您看如何?”

        能吏就是能吏!马英飚竖起大拇指:“好!秦川军区那边我跟秦书记联系,请他出面跟对方协调,你去忙吧!先弄一个保卫工作条例出来,让我们的干部帮助你,没吃好让食堂给你送点粥去养养胃。”

        不得不说老马很贴心,刚刚只喝酒没吃菜,虽然对邓某人而言没所谓。但是马秘书长异乎寻常的体贴,还是让他很暖心:“谢谢秘书长!我这就去办公厅!”

        眼下经济论坛大酒店的安全保卫工作的确是短板,这么多的省部级高官入驻,如果没有足够的保卫干部加入,很容易出事的。如果出现刺陶事件、刺何事件或者杀桂事件,不只是经济论坛大酒店要出事,整个经济论坛的干部都要遭殃。

        回到经济论坛办公厅,一帮人正吃饭呢,见到小邓同志进来都是一愣。俊峰雨诧异道:“不是叫你去招呼老领导么?嘶!好大的酒味呀!你是喝多少啊?”

        瞧这样子绝对没少喝!桂红忽然笑了:“我和邓副主任一起回来的,从进门到现在还不到半小时呢,我们的饭菜刚上来。我想您是去贵宾厅了,只是似乎中间出了点差错,所以您酒没少喝却得罪人被赶出来了?”

        没想到了解自己的居然是桂红!不过想那些没有什么意义,邓华一屁股坐下来:“别提了!今天出门撞鬼了!一口菜一口饭没吃,净喝酒了,倒霉透顶!”

        话音刚落芮蕊和豆淑昕二人联袂走进来,两个人身后有人推着餐车,女流氓坏笑着看着邓某人:“邓副主任今儿风光无限啊!你功劳大了,领导看你光喝酒没吃菜,特意让我们给你送吃的来,是不是饿了?”

        咦?谁这么好关心自己?不可能是张涵,女人没有那个胆子,难不成是华阿姨?邓华轻咦一声:“真的假的?你们不是要陪他们吗?”

        哼哼!芮蕊撇撇嘴:“由来只有新人笑有谁听到旧人哭?现在陪喝酒的另有其人,说不上多少人等着往这儿来呢,我们还是享受自己的世界吧!开饭啦!”

        忽然想起刚刚彡英明也没有过去,邓华冷笑道:“陪喝酒么?还真把那当成香饽饽了?来来来我们自己吃,新人笑旧人哭么?哼哼!”

        这位生气了!大家都感觉得到邓某人的怒火,连吃东西都咬牙切齿的,俊峰雨下意识离远一点:“老大,你不会打算上演欺生的戏码吧?我喜欢泡制新人,到时候先让他们来一个十公里越野,随后再让他们给我洗袜子……”

        哈哈哈!众人大笑,邓华也气乐了:“我最厌烦欺负新人的,算什么本事?要欺负就欺负老人,欺软怕硬不是男人!”

        得!这位今天气不顺,俊公子嘟囔一句不再出声闷头大嚼,桂红犹豫一下还是给小邓同志倒上一杯茶,毕竟人家是领导啊。

        彡英明迟疑一下还是说:“领导!一下子来这么多贵客我们招待起来压力不小,是不是借调一些人来帮忙?比方说司机和安保?”

        “这个想到了!”邓华点点头喝口水,“马秘书长已经开始联系省厅和秦川军区,估计还会联系省委省政府接待联络处和保卫处,我们还是负责经济论坛的筹备工作,招待那些大老爷不需要我们出头。”

        现在重中之重,还是经济论坛的筹备工作,毕竟到现在为止各项工作还没有完成呢。办公厅这一帮,每一个人都很忙,不过现在已经比前三天好多了,万事开头难。

        眼下各项工作全面铺开,剩下的执行和监督执行就顺畅很多,芮蕊皱紧眉头:“邓副主任,你不能全部精力都在筹备工作上,我这个政策法规局局长还是孤家寡人呢,难道就没想过给我找几个伴儿?”

        忽然想起自己还兼着人事局常务副局长呢,邓华挠挠头:“你可以举荐人选啊!此次中西部经济论坛要广开门路吸引人才,嗯就是要打破地域界限打破档案管理界限,要形成英雄不问出处的氛围,只要是人才就要引为我用!”

        大家都放下筷子认真倾听,邓副主任这是要公开选拔人才的节奏啊!此前在新区也好在省政府办公厅也罢,邓某人都没有权利决定用人机制问题,现在他是人事局事实上的一把手,人事局长还没影呢!

        当年在川渝市市委组织部也好,在淮阳省省委组织部也罢,选拔人才都是在体制内。即便小邓同志想要从外面引进人才,他也没有那个权限决定,毕竟当时的他只是小处长而已。

        根本无法决定这么大的问题,现在不一样了,在中西部经济论坛这边抓人事,他上面只有人事局长和马秘书长,其他人还真的没有资格指手划脚。

        所以小邓同志有种指点江山激扬文字的错觉:“我们要从市场中找人!不要局限于体制内人才选拔培养,而是要把全社会的人才纳入我们选拔的目标队伍,从人才培养、人才评价、人才流动、人才激励、人才引进、投入保障六个方面把握重点。”

        从市场中找人从市场中选拔人才!在这个时代不算是突破,很早以前就有公开招聘科级乃至处级干部的先例,但是在市场中为体制内选拔人才,还是需要一定勇气的。

        从外面找人会触动很多人的蛋糕,体制内是一个庞大的关系网,一旦出现空缺会有无数双眼睛盯着。比方说此次经济论坛人事缺口,引动十二个省市高级领导干部的亲自造访,人家来可不是来吃你的饭喝你的酒,人家是要拿到干部位子的!

        现在邓某人要从圈子外面选人,那么圈子里的人咋办呢?圈子里还有无数人等着上位呢,邓某人这是要惹祸的节奏么?

        “要着力解决人才管理中行政化、官本位问题,要着力解决人才评价中唯学历、唯职称、唯论文的三唯问题,要着力解决科研成果转化难、收益难问题。”


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